|
Зачастую, уходя с работы, бывший рабочий уносит с собой не только теплые воспоминания, полученный опыт, личные вещи, но и важную коммерческую информацию о деятельности этой организации.
С правовой точки зрения коммерческая тайна является защитой от недобросовестной конкуренции в рамках осуществления прав интеллектуальной собственности. Именно поэтому, законом не допускается недобросовестная конкуренция, в которую, в частности, относится неправомерное разглашение и использование коммерческой тайны без согласия субъекта права интеллектуальной собственности на нее.
Самым сложным, с практической и теоретической точек зрения, является вопрос о сохранении коммерческой тайны работником, которому тайна была известна в связи с выполнением соответствующей работы после его освобождения. Ведь совершенно ясно, что работники имеют право использовать в целях получения заработка все навыки, опыт и знания которые были получены ими на предыдущем месте работы, даже в результате владения коммерческой тайной. Поэтому, во многих случаях трудно отделить опыт и знания, полученные работником в процессе его профессиональной деятельности на предприятии, от незаконного разглашения конфиденциальной информации, права на которую принадлежат бывшему работодателю. От решения этого вопроса зависит оценка поведения бывшего работника: можно квалифицировать ее как заговор с конкурентом. Или это другое противоправное действие, подпадающее под нарушение законодательства о защите от недобросовестной конкуренции, или поведение работника можно квалифицировать как противоправное поведение, которое влечет установленную за нарушение коммерческой тайны ответственность.
В любом случае, необходимо позаботиться о предотвращении подобных случаев заранее. Так, возможный вариант решения возможных проблем – подписание сотрудником при поступлении на работу обязательства не разглашать полученные в ходе работы сведения на протяжении конкретного срока после увольнения или выхода на пенсию. Таким образом, компания упростит судебное преследование нерадивого бывшего сотрудника, пожелавшего заработать деньги на незаконной сделке.
По данным Комиссии Конгресса США по международной торговле в целом американские компании ежегодно несут убытки, оцениваемые в сумму около 75 млрд. дол. США от разглашения коммерческой тайны.
Приведем несколько примеров дел из судебной практики США, по защите прав собственников коммерческой тайны.
Бывший сотрудник известной компании "БиРопи" Гарри Мин, был признан виновным в краже интеллектуальной собственности стоимостью 400 млн. долларов США. После десяти лет службы Мин решил сменить работу и договорился с конкурентной фирмой. До того, как уведомить руководство о своем увольнении Мин начал копировать информацию о разработках компании "БиРопи". Информация состояла из 16,7 тыс. конфиденциальных документов и 22 тыс. научных статей. По решению суда обвиняемый должен заплатить 250 тыс. долларов США штрафа и быть заключенным на 10 лет. 26 лет заключения и около 900 тыс. долларов США штрафа - такой приговор был присужден бывшему консультанту компании Могдап Зиапиу. Преступнику инкриминировались разглашение коммерческой тайны, кража конфиденциальной корпоративной информации, неавторизованный доступ к компьютерной сети и передача похищенной информации. Преступник рассчитывал за счет этих данных открыть собственную консалтинговую фирму. Похищенные сведения - база клиентов и расчеты были очень важными и могли быть исключительно ценной информацией для конкурентов.
Читайте еще
|
